互联网和 E-learning及移动学习技术的发展和成熟使得在企业培训领域的应用越来越广泛。结合企业实际工作，针对目前企业培训中存在的一些问题，制定了 E-learning及移动学习的解决方案，构建了适合设计行业特点和员工岗位工作需求的 E-learning及移动学习培训支撑体系，以提高员工的素质能力，进而增强企业的企业竞争优势。

E-learning及移动学习平台搭建起来后，培训管理员最重要的一件事情就是课程体系的搭建。除了一些基本的word文档、ppt、线下培训的录像等基础教学资料，此时培训管理员需要思考如何制作具有吸引力和交互性比较强的课程来提高学员的学习积极性。

在研究和实验的基础上得出的九条关于成人学习的原则，在培训中对这些原则有意识地加以运用，或遵从这些原则实施培训活动，或许能使培训计划、设计、培训准备、内容讲授以及培训评估等方面的许多问题迎刃而解，使培训活动变得更加有效。

在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。下面给大家推荐4家企业的经典员工升迁方法。

我国矿业人才培养不足，使得矿业企业的继续教育和自我更新显得格外重要。在内部自我更新中，作为新型学习方式的e-learning及移动学习具有非常重要的推广意义。

近年来随着互联网技术的发展，移动学习已经成为e-learning在线教育发展的必然选择，移动学习可以更好地满足企业培训需求，提高培训效果，企业应顺应趋势，有效利用移动学习优势开展企业培训。