据权威机构统计，2008年中国企业在E-Learning方面的总体投入不超过5亿人民币，其中包括了学习管理平台，电子课件，相关配套系统和服务。而北美(主要是美国)企业在这方面的投入经费大约是850亿美元左右，其中1/3用于E-Learning(有统计估算，美国企业培训领域采用E-Learning及相关学习方式的比例已达30%以上)。

随着知识经济的浪潮席卷全球，人才已经越来越凸显其对企业的重要性，企业对人力资源开发的需求也越来越迫切，而外部培训机构不能满足企业的这种需求，高等教育机构也不能满足员工对职场教育和终身学习的渴求，企业大学就在这种形势下走上了历史舞台。

根据联合国教科文组织最新统计，2008年全球共有超过4.55亿人次通过互联网来接受教育，教育信息化正在日渐成为全球性教育和培训的潮流趋势。

彼得·圣吉在《第五项修炼》中说，“学习型组织是一种充分发挥，每个员工创造性的能力，努力形成一种弥漫于群体和组织的学习气氛，凭借学习，个性价值得以实现，组织绩效得以大幅度提高的组织。”

很多企业在最初仅仅将e-Learning看作为一种新的培训方式或者一个培训工具。处在这个阶段的企业，通常会采取ASP模式建设一个企业内部的电子学习平台，并且开始委托厂商制作一些通用的课程，比如新员工培训

有消息说，未来两年内，在线学习的市场将以每年90%的速度发展。IDC预计，美国E-Learning领域的年销售额将从2001年的42亿美元增长到2005年的182亿美元。